IRIUM - Spain

TECHNICAL PRODUCT OWNER CON INGLÉS

Madrid, Madrid, Spain
Full Time
Mid Level

En IRIUM nos preocupamos porque no dejes de perseguir tus sueños. Prepárate para conquistar tus metas, y ten siempre presente disfrutar del camino.

Nos encontramos en la búsqueda del perfil de un/a Product Owner de IT, especializado/a en producto bancario para colaborar en un proyecto internacional en Madrid.

¿Qué esperamos de ti?
- Licenciatura en Ingeniería (Informática, Sistemas de Información, Telecomunicaciones...) u otra titulación relevante para el puesto.
- Más de 4 años de experiencia laboral técnica y funcional relevante en el ámbito de la informática bancaria.
- Experiencia en aplicaciones bancarias básicas y arquitecturas de riesgo y cumplimiento normativo (AML, cobros, toma de decisiones sobre riesgo crediticio).
- Conocimientos demostrados de metodologías ágiles/lean.
- Experiencia en la conversión de requisitos empresariales y funcionales en casos de uso e historias de usuario con criterios de aceptación. 
- Experiencia con JIRA, Confluence u otras herramientas similares.
- Experiencia en proyectos de entrega de software con conocimientos de herramientas como Harness, Bamboo y Bitbucket.
- Capacidad demostrada para cuantificar los requisitos de recursos y medir y comunicar los beneficios propuestos del proyecto.
- Sólidas habilidades de evaluación de riesgos, resolución de problemas, negociación e influencia.
- Capacidad demostrada para involucrar tanto a los desarrolladores como a los socios comerciales para lograr los resultados deseados.
- IMPRESCINDIBLE: contar con un nivel alto de inglés.

¿Cuáles serán tus tareas?
- Facilitar sesiones de recopilación de requisitos empresariales con las partes interesadas clave y los expertos en la materia, elaborando la documentación necesaria.
- Desarrollar requisitos claros y concisos para los desarrolladores técnicos, sin ambigüedades, a fin de minimizar la repetición del trabajo y los errores.
- Reconocer las necesidades empresariales y las implicaciones del cambio. Puede formular soluciones alternativas.
- Trabajar en estrecha colaboración con los miembros del equipo técnico para garantizar que se hayan abordado con precisión todos los requisitos, así como apoyarles durante las actividades de diseño y desarrollo.
- Validar la solución entregada antes de su implementación y gestionar el ciclo de vida de la implementación.
- Coordinar y participar en el desarrollo de planes de prueba y en las pruebas de la solución. 
- Capacidad para comprender los registros de herramientas y ejecutar consultas bbdd con el fin de revisar los errores notificados o los cambios en el modelo de datos.
- Dependiendo del nivel de experiencia, ayudará o se encargará del plan de un módulo o de toda el área.
- Trabajará con equipos en México y España y reportará a los responsables de entrega en España.

¿Qué ofrecemos si te unes a nosotros?
- Contratación indefinida directamente con nosotros.
- Modalidad híbrida en Madrid.
- Banda salarial según experiencia y encaje con empresa y proyecto.
- Retribución flexible (seguro médico, restaurante, transporte y guardería).
- 23 días de vacaciones.
- Buen clima laboral.
- Acceso ilimitado a formación tecnológica puntera en modalidad barra libre.
- Club de beneficios para empleados con descuentos directos y miles de ofertas en marcas, hoteles, agencias de viaje, cines, ropa...

IRIUM es una empresa formada por profesionales con inquietudes, dinámicos y resolutivos. Nuestros valores son la responsabilidad y el compromiso con el trabajo bien hecho, este es el espíritu que buscamos, sea cual sea tu edad, si te reconoces ¡esta es tu empresa!

Podemos construir juntos el futuro. ¿Hablamos?

En IRIUM defendemos un mundo sin estereotipos ni limitaciones y creemos en la igualdad para todos, principios que suscribimos en nuestro Plan de Igualdad y Código Ético garantizando la igualdad de trato y oportunidades al margen de cualquier condición personal, física o social.

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To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

You must enter your name and date
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