IRIUM - Spain

ADMINISTRADOR/A ALMACENAMIENTO BACKUP - MADRID - INGLES

MADRID, MADRID, Spain
Full Time
Mid Level
En IRIUM nos preocupamos porque no dejes de perseguir tus sueños. Prepárate para conquistar tus metas y disfruta del camino.

Actualmente, estamos buscando un Administrador / una Administradora de Almacenamiento / Backup como Networker y BackUp con manejo Commvault y Veeam, para trabajar en las instalaciones de nuestros clientes en Madrid, en modalidad híbrida, con un 60% de teletrabajo.

¿Qué esperamos de ti?
· Experiencia en el uso de Commvault y Veeam o programas similares para realizar funciones de BackUp.
· Manejo de herramientas Cloud como BackUp, preferiblemente CloudBoost de Dell EMC o soluciones híbridas de backups.
· Conocimientos en scripting (PowerShell, Python, Bash) para automatización de tareas repetitivas y monitoreo proactivo de backups y almacenamiento.
· Capacidad para monitorear el rendimiento del almacenamiento y el backup, identificando cuellos de botella y proponiendo mejoras.
· Habilidad para gestionar la capacidad del almacenamiento y planificar el crecimiento futuro en función de las necesidades de la empresa.
· ​​​​​​​Conocimientos en prácticas de seguridad de datos, como encriptación de backups, cumplimiento normativo (GDPR, ISO 27001), y protección contra ransomware.
· ​​​​​​​​​​​​​​Capacidad para diagnosticar y resolver problemas en ambientes críticos de backup y almacenamiento.
· ​​​​​​​Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios (con operaciones, networking, seguridad) y comunicar problemas técnicos a audiencias no técnicas.
· ​​​​​​​Organización y priorización de múltiples proyectos de backup y almacenamiento, con enfoque en mejoras y actualizaciones continuas.
· ​​​​​​​Se valorará estar en posesión de las siguientes certificaciones: Dell EMC Proven Professional (especialmente en Networker, PowerMax y Unity), Commvault Certified Professional, Veeam Certified Engineer (VMCE) y NetApp Certified Data Administrator (NCDA).
· Manejo fluído del inglés.

¿Qué harías?
· Implementación y administración para respaldos y recuperación de datos con Commvault. 
· Configuraciones, políticas de respaldo, restauración y replicación en entornos virtualizados con Veeam.
· Integración y administración de backups en la nube, con herramientas como CloudBoost de Dell EMC o soluciones híbridas de backups.
· Administración y optimización de sistemas de almacenamiento de alto rendimiento, incluyendo aprovisionamiento y monitoreo de PowerMax (Dell EMC)
· Configuración y gestión de almacenamiento híbrido y flash, con conocimientos en la administración de NAS y SAN con Dell Unity.
· Administración de dispositivos Data Domain, incluyendo deduplicación, replicación y configuración de políticas de retención y recuperación. Experiencia en la integración de Data Domain con Networker y otras herramientas de backup para optimizar el almacenamiento de copias de seguridad.
· Administración de soluciones de almacenamiento basadas en ONTAP, manejo de Snapshots, replicación y eficiencia del almacenamiento.

¿Qué ofrecemos?
· Contratación indefinida directamente con nosotros.
· Modalidad híbrida (teletrabajo 3 día/semana) con presencialidad en las oficinas del cliente en Madrid.
· Banda salarial según experiencia a convenir con la empresa.
· Retribución flexible (seguro médico, restaurante, transporte y guardería).
· 23 días de vacaciones.
· Buen clima laboral y entorno colaborativo.
· Acceso a formación continua y desarrollo profesional.
· Club de beneficios IRIUM: descuentos en marcas, hoteles, viajes, cines, ropa y mucho más.


IRIUM es una empresa formada por profesionales con inquietudes, dinámicos y resolutivos. Nuestros valores son la responsabilidad y el compromiso con el trabajo bien hecho, este es el espíritu que buscamos, sea cual sea tu edad, si te reconoces ¡esta es tu empresa!

Podemos construir juntos el futuro. ¿Hablamos?

En IRIUM defendemos un mundo sin estereotipos ni limitaciones y creemos en la igualdad para todos, principios que suscribimos en nuestro Plan de Igualdad y Código Ético garantizando la igualdad de trato y oportunidades al margen de cualquier condición personal, física o social.
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To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

You must enter your name and date
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